A estrutura remuneratória da FP proposta pelo governo depende, toda ela, da avaliação de desempenho .Porreiro pá ...Parece -me justo - dirá quem desconhece a matéria.
Mas, vamos lá ver :
- Só pode ascender quem tem boa classificação de serviço
- A classificação de serviço não depende do desempenho dos funcionários , dado que com as quotas e o necessário cabimento orçamental , só lá chegam os amiguinhos.
- Os diferentes chefezinhos tem de estabelecer os objectivos para cada funcionário - Isso não está feito porque o chefe anda a fazer formação, dado que os objectivos não podem ser subjectivos ( não deviam) , e porque eles tem tanto trabalho que ainda não conseguiram fazê-lo.
- Os serviços não podem /devem agravar o orçamento porque o chefezinho pode ser chamado à pedra e não ter o seu aumentozinho .
Chefe com direito a excelente e aumento remuneratório é aquele que cumpre os 10 mandamentos :
- Só mete pessoal proveniente da cunha dos superiores ( os famosos boys and girls)
- Gere um serviço com aderência à greves de 0%
- Controla o horário ao segundo. Podem entrar cedo e sair tarde
- Tem uma assiduidade alta. Direitos não existem. Só deveres
- Gere uma equipa calada, amorfa , obediente e coesa - " o chefe manda eles cumprem".
- Manda sempre indicadores óptimos para os superiores . Sabe martelar as estatísticas
- Nunca diz não a um superior. Mesmo que seja uma ilegalidade e a lei não seja cumprida .
- É um incompetente, não percebe de nada e tem do serviço público a noção de serviço ao governo e não ao cidadão.
- Defende a causa com vigor, alegria e voluntarismo que só ele entende, percebe e vê.
- Sabe ser adulador, doce, motivado e do PS.
Eis porque para os motivar, vão poder subir,ainda mais, na sua brilhante carreira.
Sem comentários:
Enviar um comentário