MOBBING

O mobbing é a violência psicológica sobre os trabalhadores.

Tende a ser relativamente duradoura e o perpetrador tende a aumentar o pendor agressivo à medida que (não) alcança os seus intentos.

É uma forma extrema de stress social no trabalho, normalmente (mas não necessariamente) perpetrada pelos chefes na relação com os subordinados.

O perpetrador pode actuar de vários modos, designadamente:

• isolando a vítima;
• esvaziando o conteúdo do seu trabalho;
• atribuindo-lhe funções para as quais é sobrequalificada;
• lançando rumores falsos sobre ela;
• atacando a sua esfera privada;
• agredindo-a verbal e/ou fisicamente.

Alguns chefes têm características que os propendem para o mobbing. E algumas organizações têm culturas e vivem circunstâncias que podem induzi-lo. Por vezes, as próprias chefias são vítimas do mobbing proveniente da direcção de topo e reagem perpetrando ataques frequentes aos seus próprios colaboradores.

É por isto que o Estado e todos os Governos do blocão, tem grandes dificuldades em fomentar :

• Políticas claras
• Terem em atenção os problemas psicológicos e profissionais
• Um clima de confiança, dignidade e respeito
• Uma avaliação correcta das diferentes situações, com confidencialidade e respeito pelos direitos das pessoas
• A liderança pelo ( Bom ) exemplo.

Este artigo de António Rego, que podem ler na íntegra ( carreguem no link que está no título do post), fez-me logo pensar nos Funcionários Públicos em geral, e nos Professores, Magistrados e Médicos em particular.

E pensei também, no Quadro de Excedentes, e no leve sorriso galináceo, que certas chefias dão, sonhando manterem o seu "lugar ad eternum" e terem subordinados, apáticos e manobráveis, que humilham pela ameaça da cessação de contracto.

" O lado escuro da vida organizacional" que em Portugal se cultiva, militantemente.